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Así es la radiografía de la inequidad de género en México

Se tiene estimado que los mexicanos tardaremos más de 200 años en lograr igualdad y equidad entre hombres y mujeres.

Así es la radiografía de la inequidad de género en México

Por Paloma Quijano, Colaboradora del Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial de la Universidad Iberoamericana.

Se tiene estimado que los mexicanos tardaremos más de 200 años en lograr igualdad y equidad entre hombres y mujeres. Vivimos en un país construido desde la perspectiva masculina, lo que hace difícil la inclusión, comentó María Ariza, directora de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), durante MujerES IBERO: The Wo+men’s Project de la Universidad Iberoamericana.

Actualmente, en el país se está luchando por eliminar los obstáculos que las mujeres viven a la hora de disputar en el mercado laboral, las cuales son resultado de la construcción social de género. Es decir, de los estereotipos, roles, prejuicios y valores asignados a partir de sus características biológicas. Esto se ha convertido en un fuerte eslabón. Y no ha permitido que las mujeres logren su crecimiento personal y laboral debido a la idiosincrasia del país.

Esto es visible desde el sector empresarial. Hasta las mujeres trabajadoras de las comunidades indígenas. Es en esta brecha laboral, donde la doble jornada, la discriminación salarial, la segregación ocupacional y el hostigamiento sexual, son solo algunos de los problemas enfrentados por las mexicanas.

Una alternativa

En la búsqueda de una cultura de equidad y justicia social, la Universidad Iberoamericana, desde la Dirección General de Vinculación Universitaria, el Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial, y el Centro de Inversión Social presentó MujerES IBERO: The Wo+Men’s Project. Este encuentro tiene el fin de buscar una solución desde el ambiente universitario. Para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en nuestro país.

“Como mujeres, hemos avanzado mucho en el mundo laboral en México. Sin embargo, como país estamos muy lejos de alcanzar una verdadera igualdad de género. Por ello, se necesita de este tipo de pláticas para empezar a crear más conciencia. Un cambio mental y cultural, tanto en hombres como en mujeres. Y solo así, realmente se logrará una diferencia”, mencionó Paloma Quijano, colaboradora del Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial de la Universidad Iberoamericana.

En México, el 43.4% de las mujeres en edad productiva tienen participación en la economía. Y un porcentaje aún menor tiene la oportunidad o la decisión de desarrollarse en puestos profesionales. A pesar de las diversas legislaciones de acción afirmativa del gobierno. Como la implementación de cuotas de género en empresas e instituciones.

Las cifras

Hoy en día, la participación de las mujeres en el sector económico del país es bajo. Tanto en el sector formal como informal de nuestro país. Según cifras del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), existe un índice de discriminación salarial del -5.4% entre hombres y mujeres.

De acuerdo con diferentes actividades económicas, el índice de discriminación salarial entre mujeres y hombres del funcionariado público y gerentes del sector privado es del -12.7%. El 72.6% de la población económicamente activa de mujeres tiene hijos, el 26.6% de las mujeres que trabajan han experimentado algún acto violento o de discriminación por razones de género. Al 12.7% le han pedido certificado de no gravidez o las han despedido por embarazo.

Por ello, es  importante el cierre de las brechas de género en el mercado laboral para el crecimiento económico, mejorando la participación femenina en el ámbito laboral, lo cual tendrá grandes beneficios al país.

Es indispensable la creación e implementación de esta cultura de equidad y justicia social. Para que tanto hombres y mujeres sean valorados desde sus conocimientos, características y capacidades individuales y profesionales. Y de esta manera tener repercusión en el bienestar social, personal y laboral.

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